При реализиране на по-дълъг проект е подходящо да се приложи стратегията „Длъжностна характеристика“. Тя включва подробно разписани длъжности на участниците в екипа, които те трябва да изпълняват за определения срок. Целта на тази стратегия е учениците да знаят какви умения ще развиват при изпълняване на конкретната длъжност и в рамките на проекта да минат през всички длъжности, като включително кандидатстват за тях и обясняват защо са мотивирани да извършват тази дейност.

Предимства на стратегията

Учениците осъзнават какви качества трябва да притежават за различни роли в екипната работа;
Стимулира се сътрудничеството между тях;
Развиват способността си да правят информиран избор измежду различни възможности;
С помощта на тази стратегия се развива чувството за отговорност сред учениците;
Учениците се приучават към навици, които ще са им полезни и в бъдеще.